11條個人理財黃金法則

11條個人理財黃金法則你不該僅僅滿足於努力工作和明智花錢，因為他們似乎不僅是一種美德，而且這些行為最終可以使你從生活中得到更多的樂趣。這是我嘗試過的11個黃金法則；你可以瞭解一下，然後列出自己的理財法則。01．量入為出想要做到真正的獨立，就必須學會量入為出。任何人的自由都會受到金錢的束縛，無論是信用卡公司的老總還是賦閒在家，因此，想要過上不受束縛的生活，就要學會通過儲蓄來得到自己想要的東西，並學會有計劃的開支。02．努力工作你的工作與所能支配的工資是你建立財富的最大來源。努力工作，努力使自己一步步成長為不可或缺的人才，儘可能的邁向成功。03．三思而後行無論是比較度假的旅遊套餐和點菜的價格，還是查詢某公司是否合法，事前的研究都是很有必要的，磨刀不誤砍柴工。

重新洗牌，一切都可以重來

打麻將，一局結束了，要重新洗牌，才能繼續下一局。
人生，很多時候也要重新來過，才能走出人生的新局面。
前途，遇到障礙了，要重新找一條路來走；
工作，做不下去了，要重新找一件事來做。
田裡的五穀長不好，要重新下種；
屋子漏了，要重新裝修。

一個人懂得“重新”做起，是很了不起的事。
重新改過，重新做人，
“重新”很好，怕的是執著，頑強不化，不肯改往修來。
朋友絕交，不肯重新和好；
事業失敗，不肯重新振作。

NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！

NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！
文/ 劉育志

護理人員是支撐醫院運轉最重要的角色，近年來卻淪為被惡意壓榨的犧牲品。

當護理人員們受不了長期超量的工作而紛紛離職，不明就裡的人會好奇：「到底在累什麼？」

事不關己的酸民會說人家：「有工作還不知足！」

黑心的老巫婆上司會罵：「草莓族！」

沒良心的惡老闆會罵大家：「水蜜桃護士！」

其實這都沒什麼好爭論的，護理人員的工作量到底有多大，只要條列出來就一目了然了。


咱們一塊兒來看看究竟是誰在「靠么」，誰又在睜眼說瞎話。

你，可以不一樣

徐重仁：你，可以不一樣

• 2012-10
 
• Cheers雜誌145期

什麼叫做機會？一般人指的是到大企業去上班，有很好的發展空間，但這麼想太狹隘了。不用把機會講得太偉大，也不是做很了不起的事情才叫做成功。是你要知道自己想做什麼？為什麼要做？有沒有努力去做？做到了，那就是成功。

成功不是只有一種。烤出好吃的麵包、幫客人剪出好看的髮型，或是拍出很棒的照片，都可以是你的成就。

我想告訴你，天下沒有突然掉下來的機會，機會是自己找出來的。而在你找到自己的機會前，我願意跟你分享一些事情。

第1：不要抱怨

我常看到一些人，自己做得不是很好，卻老覺得是別人的錯，是別人負他。其實，那是沒有意義的，人家會不知道怎麼跟你相處，因為你老是在抱怨、挑剔。你要先接受對方，對方才會接受你。就算別人真的有錯，你也要去想，他不好在哪裡，然後提醒自己不要跟他一樣。

第2：認分，會更快樂

人生不是苦海，就是天堂。無論苦海或天堂，你總是要活下去，那麼，為什麼不活得快樂一點呢？

你怨嘆自己生在不好的家庭，命運這麼差，那改變不了什麼，際遇是不能選的。既然要工作，要生活，就要把自己活得很好，你要認分、認命。

講到認分和認命，好像會給人一種消極的感覺，其實不然。不是每個人都可以達到最頂尖的位置，如果你的能力只能做到這樣，那就好好去做，不要去想你得不到的東西。

原文網址：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043963

生命的價值是什麼？ - What is the value of life?

感動~~~~  T_T

2011年1月6日

生命的價值是什麼？

文 / 小Mic
你是否曾問過自己，生命的價值是什麼？一個被丈夫遺棄的泰國女人，生活雖然困苦，但還是收養了三個孩子。除了照顧這些缺乏母愛的孩子，也帶給孩子們許多快樂，不料泰國媽媽卻罹患癌症，只剩下不到兩年的時間，但她卻樂觀的說：兩年能做不少事情呢！於是她用餘生僅剩的這兩年，陪伴孩子、鼓勵孩子，給孩子們自信。她對孩子們說，有價值的人生，不是擁有金錢、名譽或長壽，真正有價值的人生，是讓自己活得有價值，並讓別人的人生具有價值。這是一個真實的故事！

人生最大的價值是什麼-網載

有一座山，山上有個大法師。一天，一個小和尚跑過來，請教大法師：「師父，我人生最大的價值是什麼呢？」

大法師說：「你到後花園搬一塊大石頭，拿到菜市場上 去賣，假如有人問價，你不要講話，只伸出兩個指頭；假如他跟你還價，你不要賣，抱回來，師父告訴你，你人生最大的價值是什麼。」

第一天一大早，小和尚抱了一塊大石頭，樂呵呵地跑到山下菜市場上去賣。

菜市場上人來人往，熙熙攘攘，人們很好奇，誰會買一塊石頭呢？

創造自己的價值 - 吳若權專欄

－吳若權專欄

　　我們所創造的必須是別人可用的價值，而不是自私自利、或自吹自誇的價值。所有我們學會的好處、發揮的長才，都必須轉化為別人的利益，價值才有真正恆久的意義。

　　媒體的競爭非常激烈，專業人才的需求和變動也就跟著波濤洶湧。擔任編輯採訪工作的她，沒有被高薪挖角。老闆雖然熱情慰留，但也相對地給予壓力：「從現在起，每個星期公佈寫稿見報字數，排名最末的幾位，要自己當心了。」

　　接獲這樣的消息，她不得不比從前更積極，挖空心思構想各種採訪報導的題材，希望自己寫的每篇稿件，都能被老編看上而見報。「否則，我可能會丟掉飯碗。」她焦急地告訴我。

　　經濟景氣不好，不但消費需求呈現兩極化的趨勢，高級精品和路邊攤的商品比較受歡迎，連工作需求也有兩極化的現象──炙手可熱的人才，大家搶著要；生產效率不佳的同仁，卻個個飯碗不保。